Ca y est ce lundi matin, Villepin annonce solennellement le remplacement du CPE. Interdit de parler d’abrogation, de retrait. Des fois que l’opinion publique, voire son propre camp réclament sa retraite !

Le CPE ne méritait sans doute pas toute l’émotion (en faveur ou contre) qu’il a suscité .

La méthode a été mauvaise et pire encore depuis le moment où Chirac s’en est mélé. Et quand on examine les arguments des promoteurs du CPE, on n’est toujours pas convaicu:

1- Ca aurait permit à plus de jeunes en difficulté de rentrer dans les entreprises – perplexité ? !. C’est vrai que les jeunes peu qualifiés, ou appartenant à des quartiers stigmatisés ou présentant un aspect un peu trop bronzé ont de très grosses difficultés à se stabiliser dans un travail. Mais on ne voit pas un seul instant en quoi le CPE aurait réduit ces discriminations.2- Ca crée de l’emploi – Faux : Lorsqu’ils ont de l’activité les employeurs ont toute lattitude pour embaucher en CDD , intérim. Lorsqu’ils embauchent en CDI , il faut savoir qu’ils peuvent le rompre à tout moment ( en respectant les préavis) et cela ne leur coûte rien lorsque l’ancienneté est inférieure à 2 ans.

3- Ce qui n’est pas dit et que le MEDEF pense très fort: c’est que les employeurs ont peur des prud’hommes. Ils savent que quand ils donnent une fausse motivation à la rupture du contrat, les salariés peuvent demander et obtenir devant les prud’hommes des indemnités élevées. La non-motivation de la rupture est donc un élément central dans le CPE (ce qui n’aurait pas supprimé pour autant les démarches des salariés devant les prud’hommes- on allait ainsi devant un risque juridique encore plus imprévisible)

Alors bon débarras. Mais qu’est-ce qu’on fait pour les jeunes ? Il serait temps de s’en préoccuper sérieusement.